श्रम निरीक्षणालय

श्रम निरीक्षणालय एक बिन बुलाए मेहमान है, गंभीर औरइच्छित नहीं संघीय श्रम निरीक्षण के प्रतिनिधियों के फर्मों और उद्यमों के प्रमुख, एक नियम के रूप में, नापसंद और डरते हैं। प्रबंधन के दृष्टिकोण से, श्रम निरीक्षण लगभग हमेशा किसी भी, गलती के दस्तावेज के क्षेत्र में सबसे तुच्छ त्रुटियों को खोजने का मौका मिलेगा या श्रमिक अधिकारों के मौजूदा उल्लंघन का खुलासा करेगा। और वे, सिद्धांत रूप में, आज लगभग किसी भी उद्यम में मौजूद हैं। श्रम निरीक्षण को जांचने के लिए जितना संभव हो उतना दर्दनाक नहीं होगा, कंपनी के प्रबंधन को कानून का सावधानीपूर्वक पालन न करें, बल्कि मूल कानूनों का भी अच्छा ज्ञान होना चाहिए जो इस शरीर की गतिविधि का आधार बनते हैं।

संगठन का प्रबंधन याद रखना चाहिए,कि श्रम निरीक्षणालय को हर दो साल में केवल एक बार अनुसूचित निरीक्षण करने का अधिकार है। अगर हम एक छोटे से उद्यम के बारे में बात कर रहे हैं, तो उसके प्रबंधक पंजीकरण के तीन साल बाद योजनाबद्ध निरीक्षण की अपेक्षा कर सकते हैं।

ऑडिटर आमतौर पर मेरी यात्रा की चेतावनी देते हैंप्रक्रिया शुरू होने से कुछ दिनों पहले, हालांकि, कुछ मामलों में, श्रम निरीक्षण बिना चेतावनी के दिखाई दे सकता है। यह एक उद्यम के कर्मचारी से प्राप्त शिकायत के ऑडिट के मामले में विशेष रूप से आम है श्रम निरीक्षण की ऐसी जांच को अनियोजित माना जाता है। प्रस्तुत शिकायत पर यह शरीर एक माह के भीतर प्रतिक्रिया करने के लिए बाध्य है। शिकायत खुद लिखित रूप में बनाई गई है, जो उस कंपनी के नाम, बाप का नाम, उपनाम और घर का पता इंगित करती है, जिसने उद्यम के लिए दावा किया है। ये आंकड़े गोपनीय हैं, उन्हें केवल उस कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ खुलासा किया जा सकता है जिसने शिकायत दायर की है।

अनियोजित निरीक्षण का एक अन्य प्रकार अभियोजक के कार्यालय का कार्य है अगर उद्यम में श्रम कानून के घोर उल्लंघन हो, तो यह अपेक्षा की जानी चाहिए।

अनियोजित में तथाकथित नियंत्रण जांच शामिल हैं वे ऑडिट के दौरान पहचाने गए उल्लंघन के उन्मूलन को नियंत्रित करने के लिए आयोजित किए जाते हैं।

श्रम निरीक्षण अचानक हो सकता हैउन मामलों में जब उसमें उद्यम पर प्रतिकूल परिस्थितियों के अस्तित्व के बारे में भौतिक साक्ष्य के द्वारा समर्थित एक मजबूत जानकारी होती है, जो कर्मचारियों या कर्मचारियों के जीवन को खतरे में डालती है, साथ ही साथ पर्यावरण को नुकसान पहुंचाने का खतरा।

उद्यम पर होने वाली दुर्घटनाओं के श्रम निरीक्षण का निरीक्षण अलग श्रेणी के रूप में किया जाना चाहिए।

इस शरीर के एक प्रतिनिधि के पास होना चाहिएइस तरह की एक प्रक्रिया और प्रमाणन करने के लिए आदेश। यदि निरीक्षण किए गए उद्यम के प्रबंधन में श्रम निरीक्षण के प्रतिनिधि के कार्यों की वैधता और वैधता के बारे में कोई संदेह है, तो श्रम निरीक्षणालय से सीधे संपर्क करना और प्रक्रिया के सभी बारीकियों को स्पष्ट करना सबसे अच्छा है।

अधिकतम अवधि एक महीने से अधिक नहीं है। इस अवधि को केवल असाधारण मामलों में बढ़ाया जा सकता है।

श्रम निरीक्षण की जांच क्या होती है? पहली जगह कंपनी के घटक दस्तावेजों के पंजीकरण की शुद्धता की स्थापना है। इसके बाद, लेखा परीक्षकों सामूहिक और श्रम अनुबंध की स्थिति के बारे में पूछताछ करेंगे, श्रमिक पुस्तकों को रखने के लिए लेखांकन और नियमों की जांच की जाएगी, उनमें रिकॉर्ड रिकॉर्ड में दर्ज किए जाएंगे। इसके अलावा, उद्यम के कर्मचारियों के आराम और श्रम के मानदंडों को विनियमित करने वाले कर्मियों के रिकॉर्ड और दस्तावेजों के सभी दस्तावेजों की जांच की जाएगी। मजदूरी के भुगतान का सवाल लेखा परीक्षा के बिना नहीं रहेगा। वर्णित परीक्षण योजना मानक माना जाता है, यदि विशेष परिस्थितियां हैं, तो इसमें बदलाव और जोड़ किए जा सकते हैं।

श्रम निरीक्षण के अंत में एक अधिनियम है, मेंजो काम के सभी परिणामों को इंगित करता है। यदि उल्लंघन का पता चला है, तो उनके उन्मूलन के लिए एक आदेश तैयार किया गया है और प्रशासनिक उल्लंघन पर एक प्रोटोकॉल तैयार किया गया है, जिसके अनुसार उद्यम के प्रबंधन पर जुर्माना लगाया जा सकता है। राशि पहचान के उल्लंघनों की संख्या और गंभीरता पर निर्भर करती है।

परेशानी से बचने और भारी भुगतान करने के लिएजुर्माना, उद्यम के प्रबंधन को श्रम कानून के सभी मानदंडों के कार्यान्वयन पर सावधानीपूर्वक निगरानी करनी चाहिए और कर्मियों के दस्तावेजों के रिकॉर्ड और पंजीकरण को उचित रूप से रखना चाहिए।