काम की दुनिया में सामाजिक भागीदारी

काम की दुनिया में रूसी सामाजिक भागीदारीश्रम संहिता में परिलक्षित होता है विशेष ध्यान से देश के सामाजिक और आर्थिक जीवन को भुगतान किया जाता है। शब्द "सामाजिक साझेदारी" का अर्थ है राज्य, स्थानीय अधिकारियों, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंधों की एक प्रणाली। कानून के लेख का उद्देश्य श्रम और अन्य संबंधों के विनियमन के मामलों में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के हितों के समन्वय को सुनिश्चित करना है। नियोक्ता और कर्मचारी स्थापित आदेश के अधिकृत प्रतिनिधियों के व्यक्ति में भागीदारी के पक्ष हैं।

श्रम कानून के अनुसार, सामाजिक साझेदारी प्रणाली में कई स्तर हैं:

संघीय स्तर यह श्रम क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने की मूल बातें की चर्चा करता है।
क्षेत्रीय स्तर विद्यमान शक्तियों के अनुसार संघ के विषयों द्वारा विनियमन के आदेश को निर्धारित करने के लिए कार्य करता है।
क्षेत्रीय स्तर का शहर, जिला के क्षेत्र पर एक प्रभाव है।
स्थानीय स्तर इस स्तर पर, संगठन में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच आपसी संबंधों का विनियमन किया जाता है।
शाखा स्तर से क्षेत्रीय विनियमन द्वारा किया जाता है

सामाजिक साझेदारी के सिद्धांतों में अंतर-क्षेत्रीय हैं और इन मुद्दों में शामिल हैं:

दलों के बीच समान कार्य;
पार्टियों के बीच समान हितों और सम्मान का विचार;
दोनों पक्षों के संविदात्मक संबंधों में भाग लेने में रुचि;
लोकतांत्रिक सामाजिक भागीदारी के विकास और सुदृढ़ीकरण में राज्य सहायता;
"रूसी संघ के कानून" और पार्टियों और उनके प्रतिनिधियों के अन्य कानूनी नियमों का प्रबंधन;
दलों के प्रतिनिधियों की शक्तियों की उपस्थिति;
श्रम क्षेत्र से संबंधित मुद्दों पर चर्चा करते समय स्वतंत्र विकल्प की संभावना;
स्वैच्छिक आधार पर पार्टियों द्वारा दायित्वों की स्वीकृति;
प्रतिबद्धताओं के कार्यान्वयन की वास्तविकता;
सामूहिक समझौते के अनिवार्य पालन;
सामूहिक में समझौतों और समझौतों के पालन पर नियंत्रण का संगठन;
सामूहिक समझौतों की गैर-पूर्ति के मामले में पार्टियों और उनके प्रतिनिधियों की जिम्मेदारी और उनकी गलती के माध्यम से अनुबंध

कर्मचारियों के "श्रम संहिता" प्रतिनिधियों के अनुसारट्रेड यूनियन हैं काम की दुनिया में सामाजिक भागीदारी से सामाजिक भागीदारी की निकायों के रूप में आयोगों के अस्तित्व का अर्थ है। साझेदार प्रणाली के स्तर पर सामाजिक और श्रम के संबंधों को विनियमित करने के लिए आयोगों को काम करना चाहिए। बातचीत के जरिए हितों के विरोध की सहमति हासिल करना, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच जटिल समस्याएं उन्मूलन करना, काम की दुनिया में सामाजिक साझेदारी करता है। आयोग के दलों को वोट देने के द्वारा एक वोट लिया जाता है निकायों के पक्षों के बीच विवादों के मामले में असहमति के एक प्रोटोकॉल को तैयार किया गया है। यह विवादों को हल करने की प्रक्रिया के अनुसार हल किया जाता है

काम की दुनिया में सामाजिक साझेदारी पहुंचती हैसामूहिक सौदेबाजी, पारस्परिक परामर्श, श्रमिकों की भागीदारी के साथ-साथ प्रबंधन क्षेत्र में प्रतिनिधियों के आवेदन के माध्यम से उनके लक्ष्य। औद्योगिक लोकतंत्र साझेदारी का एक रूप है।

हाल ही में हमारे देश में रहे हैंराजनीतिक परिवर्तन अर्थव्यवस्था के बाजार संबंधों में संक्रमण ने सामाजिक साझेदारी के मुद्दों में बदलावों को जन्म दिया। इसने एक नए प्रकार के कानूनी अनुबंध और कृत्यों के उभरने का नेतृत्व किया। दस्तावेज़ श्रम मुद्दों में संविदात्मक विनियमन का विस्तार करने की अनुमति देते हैं। वर्तमान में, संगठन न केवल संगठन के स्तर पर, बल्कि फेडरेशन के विषयों की सहायता से भी निष्कर्ष निकाला जाता है। श्रम विनियमन के सामान्य सिद्धांत स्थापित करने के उद्देश्य से एक कानूनी भागीदारी अधिनियम सामाजिक साझेदारी समझौता बन गया है। यह नियोक्ताओं और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के बीच विभिन्न स्तरों पर निष्कर्ष निकाला गया है: क्षेत्रीय, संघीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय।