नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन के लिए उत्तरदायित्व
समस्या, लेख के शीर्षक में आगे रखा,एक विशेष जरूरी मुद्दा है, क्योंकि यह बड़ी संख्या में नागरिकों से संबंधित है, जो अपने दैनिक जीवन में लगातार श्रमिक कानूनी संबंधों से जुड़े होते हैं। श्रम कानून के उल्लंघन के लिए उत्तरदायित्व इसकी सभी शाखाओं की कार्रवाई के क्षेत्र में आता है। यह व्यक्तियों द्वारा स्वयं द्वारा पैदा किया जाता है, जो कानूनी संबंधों की इस प्रणाली में मुख्य रूप से नियोजित श्रमिकों के साथ-साथ नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करने वाली कानूनी संस्थाओं के रूप में कार्य करते हैं।
अधिक विशेष रूप से, देश में लागू कानून उन व्यक्तियों को संदर्भित करता है जिन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी माना जा सकता है। उनमें शामिल हैं:
- विशेष रूप से नियोक्ता;
- नियोक्ता के उद्यम के ढांचे के प्रबंधन के प्रतिनिधियों जो संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख हैं;
- कर्मियों की सेवा के कर्मचारी या कर्मचारी निकाय के कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने वाले व्यक्ति;
- कानूनी सलाहकार
इन व्यक्तियों को विभिन्न में लाया जा सकता हैजिम्मेदारी के प्रकार। इसके अलावा, यह ध्यान में रखना चाहिए कि इन प्रकार की ज़िम्मेदारी में से किसी एक में शामिल होने का तथ्य किसी अन्य रूप में देयता की संभावना को बाहर नहीं करता है। उदाहरण के लिए, गैरकानूनी बर्खास्तगी के लिए न केवल एक क्षतिपूर्ति की स्थिति से होने वाले नुकसान के लिए मुआवजे की आवश्यकता होती है, बल्कि नैतिक क्षति के लिए मुआवजे जैसे उपाय भी निर्धारित करता है।
हालांकि, अभ्यास के रूप में, मुख्य दिखाता हैश्रम कानून के उल्लंघन, जिसके लिए कानूनी संस्थाओं को उत्तरदायी माना जा सकता है, मुख्य रूप से भौतिक और प्रशासनिक प्रकृति के उपायों तक सीमित हैं।
सच है, श्रम कानून का उल्लंघननियोक्ता नागरिक कानून उपायों के आवेदन के अधीन भी हो सकता है। मान लीजिए कि ऐसी सहायक (अतिरिक्त) देयता विभिन्न भुगतानों के लिए विशेष रूप से वेतन भुगतान के लिए मौजूदा ऋण के साथ एक उद्यम की दिवालिया होने की स्थिति में होती है।
आपराधिक दायित्व तब होता है जबकिराए पर लेने के लिए अन्याय से इनकार करने, गर्भवती महिला को बर्खास्त करने और इस तथ्य से बर्खास्तगी के औचित्य के साथ-साथ जानबूझकर गैरकानूनी बर्खास्तगी की जानबूझकर प्रतिबद्धता की स्थापना की गई।
यह प्रदान किया जाता है कि उल्लंघन के लिए उत्तरदायित्वश्रम कानून "आधिकारिक" श्रेणी की परिभाषा पर आधारित है। इस प्रकार, कानून एक निश्चित व्यक्ति द्वारा समझा जाता है जो संगठनात्मक और प्रशासनिक कार्यों को निष्पादित करता है और कम से कम अस्थायी रूप से अधीनस्थ कर्मचारियों के संबंध में प्रबंधकीय निर्णय लेता है। कानून "अधिकृत अधिकारी" द्वारा ऐसे व्यक्तियों पर भी लागू होता है।
रूसी संघ के सीमा शुल्क संहिता एक आधिकारिक और अधिकृत अधिकारी की कानूनी स्थिति में मतभेद निर्धारित करती है।
इन श्रेणियों की देयता है:
- भुगतान में - कर्मचारी की मजबूर अनुपस्थिति के साथ - औसत कमाई (जिसमें कम वेतन वाले काम में अनुचित हस्तांतरण शामिल है), अपने पूरे समय के लिए;
- कई राशि में कमाई की प्रतिपूर्ति की आवश्यकता में;
- मुआवजे में (अदालत द्वारा इस तरह के तथ्य की पहचान के मामले में), नैतिक नुकसान।
अनुशासनिक के अलावा श्रमिक,श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए भालू और भौतिक देयता। आकार और समय के बावजूद इसे नुकसान पहुंचाया जा सकता है, स्वेच्छा से चुकाया जा सकता है।
देयता की प्रकृति के आधार पर, निम्नलिखित प्रकारों को सिंगल आउट किया गया है: श्रम विवादों के विचार के बाद आना, या लेखा परीक्षा के परिणामों का पालन करना।
के क्षेत्र में कानून के कार्यान्वयन पर नियंत्रणश्रम संबंध प्रासंगिक पर्यवेक्षी अधिकारियों को सौंपा गया है, जिनमें अभियोजन पक्ष और पहली घटना के न्यायालय शामिल हैं। प्रोक्योरेटोरियल पर्यवेक्षण समस्या को हल करता है कि श्रम कानूनों का उल्लंघन करने की ज़िम्मेदारी कितनी उद्यमों की आर्थिक गतिविधियों को प्रभावी ढंग से प्रभावित कर सकती है।
